PE Wft inkomen toets 7

Voor welke bedrijven geldt een premiekorting wanneer zij voor de Ziektewet terugkeren naar het publieke stelsel?

De Tuchtraad Financiële Dienstverlening (Assurantiën) is ondergebracht in een onafhankelijke stichting: de Stichting Tuchtraad Verzekeraars.

Welk antwoord is volledig juist?

In het Pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt over de ontwikkeling van de AOW-leeftijd.

Welke van onderstaande ontwikkelingen is juist?

Sander is 1 oktober van het vorig jaar vader geworden van een zoon. Destijds heeft hij direct na de geboorte 1 week geboorteverlof opgenomen. Hij wil nu aanvullend geboorteverlof opnemen.
Sander vraagt een aanvullend geboorteverlof aan.

Hoeveel weken bedraagt het maximale verlof?

In welke situatie dient een assurantietussenpersoon assurantiebelasting af te dragen (ervan uitgaande dat assurantiebelasting is verschuldigd)?

Op 1 januari 2020 is de Wet afwikkeling massaschade in collectieve actie (WAMCA) in werking getreden. Hierdoor kunnen gedupeerden een collectieve procedure opstarten waar de rechter in één keer een uitspraak over mag doen.

Zijn er ook voordelen voor de gedaagde partij?

In welke situatie zal, wanneer een werkgever zijn poortwachtersverplichtingen niet is nagekomen, geen loondoorbetalingsverplichting door het UWV worden opgelegd?

Het wettelijk minimumloon geldt voor een wettelijk bepaald tijdvak.

Welk tijdvak geldt voor het wettelijk minimumloon?

Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte nog steeds ziek is kan hij mogelijk recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet WIA. Wanneer het UWV niet direct een beslissing over de WGA-uitkering kan nemen ontvangt de werknemer in beginsel een voorschot op deze uitkering.

Wat is in dat kader juist?

Wat is ONJUIST inzake de premiedifferentiatie Aof?

Een werkgever heeft een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting door het UWV opgelegd gekregen.

Wat is in dat kader juist?

De Wet verbetering poortwachter (WVP) beschrijft welke processtappen werkgever en werknemer moeten volgen als een werknemer langdurig ziek dreigt te worden. Als het tegen het einde van het tweede ziektejaar tot een WIA-aanvraag komt, moet de werknemer een verslag van de re-integratie-inspanningen gedurende de eerste twee ziektejaren meesturen. UWV toetst aan de hand hiervan of de re-integratie- inspanningen voldoende waren.

Wat is de mogelijke sanctie van het UWV wanneer deze inspanningen naar het oordeel van het UWV niet voldoende zijn?

Pieter is eigenaar van een snackbar ‘De heerlijke kroket’. Het bedrijf had een paar jaar geleden nog vier werknemers in dienst. Inmiddels zijn alle werknemers ontslagen. Pieter gaat met pensioen en beëindigt daarom zijn bedrijf. Pieter bereikt namelijk over negen maanden de AOW-gerechtigde leeftijd.
Pieter heeft een afspraak gemaakt met zijn adviseur Inkomen. Hij heeft zijn werknemers bij ontslag een transitievergoeding betaald. Hij vraagt zich af of hij een compensatie voor de transitievergoeding kan krijgen.

De werknemers
– Acht maanden geleden is Kim ontslagen. Helene was 3 jaar daarvoor al volledig en duurzaam arbeidsongeschikt geworden. Zij kreeg toen zij ontslagen werd al een jaar een IVA-uitkering.
– Vijf maanden geleden is Matt na een diensttijd van 4 jaar ontslagen omdat hij niet goed functioneerde.
– Vier maanden geleden is Erik ontslagen na twee jaar ziekte.
– Vorige maand is Sjon ontslagen wegens de beëindiging van het bedrijf.

De transitievergoeding
Pieter heeft al zijn werknemers op het moment van ontslag de wettelijk verschuldigde transitievergoeding betaald.

De adviseur Inkomen vertelt Pieter over de compensatieregelingen voor betaalde transitievergoedingen.

Voor welke werknemer(s) kan Pieter succesvol een compensatie van de transitievergoeding aanvragen?

Bedrijven die eigenrisicodrager voor de Ziektewet zijn, kunnen er voor kiezen om dit risico te verzekeren in het publieke stelsel.
Het bedrijf gaat dan een terugkeerpremie Ziektewet betalen. De hoogte van deze terugkeerpremie verandert vanaf 1 januari
2024.

Voor welke van onderstaande situaties geldt een premiekorting bij terugkeer naar het publieke stelsel voor de Ziektewet?

Andersom B.V. is een bedrijf gespecialiseerd op het gebied van sybersecurity. De onderneming is een zogenaamde middelgrote werkgever. Andersom is 5 jaar lang eigenrisicodrager geweest. Andersom B.V. heeft besloten voor de Ziektewet om per 1 januari 2023 terug te keren naar het UWV.

Welke premie zal Andersom B.V. gedurende de eerste 2 jaar na terugkeer aan het UWV moeten betalen?

Wat is de doelstelling van de invoering van een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling?

Door het UWV is een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling geintroduceerd.
Wat is GEEN voorwaarde voor een vereenvoudigde WIA-beoordeling.

Er is 1 antwoord juist. Geef het juiste antwoord.

Het Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming is een compensatie van toepassing.

Voor welke werkgevers is dit besluit van toepassing?

Fausto (61) heeft een klein Italiaans restaurant met 4 personeelsleden. Fausto komt plots door een hartstilstand te overlijden. De neef van Fausto is enig erfgenaam. Hij wil de onderneming niet voortzetten en beeindigd de onderneming. De nalatenschap levert Fausto overigens na belasting € 200.000 op.

Wat is juist met betrekking tot de compensatie van de transitievergoeding?

Jansma BV heeft een totale loonsom van 18 maal het gemiddelde premieplichtige loon.

Wat geldt voor Jansma BV?

• Alleen de naam van de arbeidsongeschikte werknemer
• Het geslacht van alle werknemers
• De namen van alle werknemers

• Alleen de naam van de arbeidsongeschikte werknemer
• Het geslacht van alle werknemers
• De namen van alle werknemers

• Clarisch
• Sunny
• Maan
• Fiona

Jansma BV heeft een totale loonsom van 15 maal het gemiddelde premieplichtige loon.

Wat geldt voor Jansma BV?