toetstermen 1 april 2025
WFT Inkomen Oefenexamen
examenvragen
EXAMENIVEAU
in één keer
officiële examenvragen
Waarom oefenen met onze WFT Inkomen proefexamens?
Een goede voorbereiding is het halve werk. Met onze proefexamens oefen je exact dezelfde vraagstijl als het echte CDFD examen — inclusief de Kennis en Begrip (KB) vragen, Vaardigheden en Competenties (VC) én Professioneel Gedrag (PG).
Meer dan genoeg om alle onderwerpen volledig te beheersen
Dezelfde vraagtypen, puntenverdeling en tijdsindeling als het echte examen
Na elke vraag zie je of je goed of fout hebt geantwoord
Oefen zo vaak als je wilt tot je er klaar voor bent
Alle vragen zijn gebaseerd op de nieuwste CDFD toetstermen van 1 april 2025
Start met een gratis oefenexamen WFT Inkomen
Wil je eerst ervaren hoe onze proefexamens werken? Start direct met ons gratis WFT Inkomen oefenexamen. Geen account nodig, geen verplichtingen.
inhoud
Wat kun je verwachten van het WFT Inkomen examen?
Het officiële CDFD WFT Inkomen examen bestaat uit 44 vragen die je binnen 135 minuten moet beantwoorden. Je kunt maximaal 68 punten behalen en moet minimaal 68% scoren om te slagen (47 punten). Het examen richt zich op drie doelgroepen: de werkgever en diens werknemers, de ondernemer en de particulier.
Let op: Met VC-vragen kun je 68% van alle punten scoren. Focus daarom extra op de casusvragen!
(8 onderwerpen)
Burgerlijk Wetboek, zorgplicht, overeenkomst van opdracht, spanningsvelden met Wft, sancties DNB en AFM, beroepsmogelijkheden.
Gevolgen niet voldoen aan mededelingsplicht (art. 7:928 BW), afdwingen professioneel gedrag door de klant.
Wet op medische keuring, Wet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst (WGBO), keuringsgrenzen.
Actuele hoogte minimumloon en maximum dagloon, toepassing in berekeningen.
Gevolgen AVG voor inkomensverzekeringen, omgaan met klantgegevens, patiëntenrechten.
Verschil werknemer, ZZP'er, DGA en ondernemer binnen sociale zekerheid en belastingwetgeving.
Gestructureerd interviewen, mondeling en schriftelijk communiceren, formulieren invullen.
Vragenlijsten en rekenmodellen toepassen, herkennen van foute uitkomsten.
(7 onderwerpen)
Financiële verantwoordelijkheid werkgevers, loondoorbetalingsverplichting, invloed CAO.
Vangnetbepalingen Ziektewet, zwangerschaps- en bevallingsverlof, gevolgen voor werkgever.
Gevolgen van groei, krimp, fusie, overnames en leeftijdsopbouw voor premielasten.
Voornaamste subsidieregelingen voor arbeidsongeschikte, werkloze of kwetsbare werknemers.
Gevolgen voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, UPO-verplichting, niet-betaling premie.
Juridische kenmerken eenmanszaak, VOF, maatschap, CV, stichting, vereniging, BV en NV.
Basisbeginselen BTW, vennootschapsbelasting, inkomstenbelasting en loonbelasting rond ondernemingen.
(6 onderwerpen)
Verantwoordelijkheid werkgevers bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid beter beheersbaar maken.
Berekenen financiële schade als gevolg van ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid in verschillende klantsituaties.
Maatregelen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid of werkloosheid en beperking van gevolgen.
Financiële risico's aansprakelijkheid voor eigen werknemers of ingehuurd personeel.
Korte- en langetermijngevolgen van toekenning minder dan 35% arbeidsongeschiktheid.
Werking Broodfonds en vergelijkbare schenkkringen, passendheid voor specifieke klantsituaties.
(4 onderwerpen)
Gevolgen niet-tijdig betalen eerste en vervolgpremie, openstaande premies bij uitkering.
Gevolgen wijziging situatie klant voor dekking of verzekering, verhoogde schadelast op premie/voorwaarden.
Beoordelen wanneer oversluiten of beëindigen zinvol is, restitutie en suppletie berekenen.
Adequate vastlegging in klantdossier, privacywetgeving betrekken.
(14 onderwerpen)
Stappen in procedure, vaststelling mate van arbeidsongeschiktheid of invaliditeit.
Personen, bedrijven en instanties bij schadebehandelingsproces (UWV, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, arbodienst, re-integratiebedrijf).
Begrip samenloop, gevolgen voor schadeafwikkeling op inkomensverzekeringen.
Rechten en plichten klant bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
Mogelijke maatregelen ter beperking financiële gevolgen.
Verhaalsmogelijkheden als derde aansprakelijk is voor arbeidsongeschiktheid, regresrecht.
Hoogte en samenstelling (voorschot)uitkering, wettelijke AO-uitkering.
Beoordeling door UWV, gevolgen onvoldoende re-integratie, eisen re-integratiedossier.
Mogelijkheden inzet re-integratiemiddelen of -budget, vergoedingen preventieve activiteiten.
Toezien op inschakeling deskundigen, handelen bij onenigheid over oordeel.
Benodigde gegevens selecteren voor schademelding, belang gevraagde informatie.
Verdedigen principes, verplichtingen klant bij re-integratieacties.
Informatie opslaan in schadedossier, reproduceerbaarheid schadeproces.
Toepassing sociale wetten voor no-riskpolis, subsidies, regresrecht.
(24 onderwerpen)
Onderscheid schadeverzekering/sommenverzekering/persoonsverzekering, opzegbaarheid, indemniteitsbeginsel.
Kern van de dekking, relevante verschillen tussen verzekeringsvoorwaarden, bijzondere situaties (no risk ZW, oproepkracht, AOW-gerechtigde, DGA).
Eindleeftijden, indexering, beroepsarbeidsongeschiktheid vs passende arbeid, traditionele en ongevallendekkingen, beroepsklasse-indeling.
Werking conventionele en stop-loss loondoorbetalingsverzekering.
Uitkeringenstructuur en uitkeringsduur diverse WIA-aanvullingen, WGA-hiaat, IVA-regeling, WGA-regeling.
Uitkeringsstructuur en -duur werkloosheidsverzekeringen.
Belang bij acceptatie inkomensverzekering, effecten en oplossingen rondom verzekeren van uitloop.
Hoogte premies berekenen, risicofactoren, werking experience rating.
Acceptatiebeslissing, gezondheidsverklaring, keuringsgrenzen, spijtoptantenregeling, afstandsverklaringen.
Procedures en vereisten rond keuze eigenrisicodragerschap ZW en WGA, uittreeddata, garantstellingen.
Randvoorwaarden vrijwillige voortzettingsmogelijkheden vanuit UWV, vangnet AOV.
Structuur organisatie sociale zekerheid, verhouding publiek en privaat domein.
Doel, doelgroep en maximale uitkering relevante sociale verzekeringswetten.
Gevolgen voor werkgever en werknemer, re-integratieverplichtingen.
Fiscale gevolgen premie en uitkeringen inkomensverzekering, renseignering, loonheffing.
Wettelijke regeling zwangerschap zelfstandigen.
Gedragscode Geïnformeerde verlenging zakelijke verzekeringen, relevante convenanten.
Gevolgen kwalificatie 'complex product' en 'impactvol product' voor wijze van adviseren.
Doel en gevolgen klimming, stijging of indexering voor premie en uitkering.
Wanneer inhouding premiebijdrage van werknemers is toegestaan.
Werking premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
Inschatting en bepaling van de mate van arbeidsongeschiktheid, benutting geduide resterende verdiencapaciteit.
Verschillen UWV-methodiek vs private verzekeraars (passende arbeid, beroepsarbeidsongeschiktheid).
Meest gebruikelijke aanvullende dienstverlening uitleggen.
(1 V + 2 C)
Administratieve mutaties, renteverlengingen
Achterstalligheid, non-betaling, NHG-mogelijkheden
Echtscheiding, gezinsuitbreiding, baanverlies
Boeterente, gevolgen voor fiscaliteit
Wettelijk traject WSNP
(5 onderwerpen)
Gevolgen als consument geen vertrouwen meer heeft in financiële sector, middelen voor integere cultuur, voorbeeldgedrag.
Documenten beoordelen op echtheid, acties bij constateren fraude, adequate opvolging.
Integer omgaan met klantgegevens, respecteren privacy- en patiëntenrechten (WGBO, Wmk).
Tijdig tekortkomingen onderkennen, grenzen kennen en kunnen, doorverwijzen naar juiste persoon.
Belangen klant en financiële instellingen in kaart brengen, dilemma's signaleren en bespreken.
Voor wie is het WFT Inkomen examen?
Geschikte functies:
- Inkomenadviseurs
- Adviseurs arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV)
- Employee benefits adviseurs
- HR-adviseurs met focus op verzuim en inkomen
- Verzekeringsadviseurs bij intermediairs
- Accountmanagers zakelijke inkomensverzekeringen
- Adviseurs bij arbodiensten en verzuimbedrijven
FAQ
Veelgestelde vragen over het WFT Inkomen examen
Het WFT Inkomen examen toetst vijf hoofdtaken: (1) Inventariseren van klantgegevens inclusief loondoorbetaling en CAO-invloed, (2) Analyseren van risico's bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, (3) Adviseren over inkomensverzekeringen zoals AOV, WIA-aanvullingen en loondoorbetalingsverzekeringen, (4) Beheren en actueel houden van polissen, en (5) Begeleiden bij schadebehandeling en re-integratie. Daarnaast wordt professioneel gedrag getoetst.