PE Inkomen dummy toets 4

Gerdy wordt sinds een half jaar geconfronteerd met problematische schulden. Ze heeft onlangs een brief ontvangen van de deurwaarder waarin er werd gedreigd met een beslag op haar inkomen. Gerdy maakt zich hierover erg veel zorgen. Ze heeft op internet gelezen, dat de deurwaarder niet op haar volledige inkomen beslag kan leggen. Er geldt namelijk een beslagvrije voet.

Kan Gerdy zelf achterhalen hoe hoog haar beslagvrije voet is?

In 2024 is de AOW-leeftijd opgetrokken naar 67 jaar.

Wat is in 2024 de ‘aanvangsleeftijd’ (de leeftijd waarop de opbouw van AOW-rechten start)?

De regeling STAP-budget kent beperkingen.

Welke van de volgende personen komt niet of niet volledig in aanmerking voor STAP?

Sander is 1 oktober van het vorig jaar vader geworden van een zoon. Destijds heeft hij direct na de geboorte één week geboorteverlof opgenomen. Hij wil nu aanvullend geboorteverlof opnemen.

Wat is in dat kader juist?

Op 1 januari 2020 is de Wet afwikkeling massaschade in collectieve actie (WAMCA) in werking getreden. Hierdoor kunnen gedupeerden een collectieve procedure opstarten waar de rechter in één keer een uitspraak over mag doen.

Voor wie is de uitspraak van de rechter in de collectieve procedure bindend?

Huishoudens met een inkomen rond het sociaal minimum hebben recht op de energietoeslag.

Tot hoeveel procent van het sociaal minimum bestaat nog recht op de (eenmalige) energietoeslag?

Werkgevers moeten voldoen aan de re-integratieverplichtingen voor hun zieke werknemer. Anders lopen ze het risico dat ze het salaris van de zieke werknemer 52 weken langer moeten doorbetalen. De sanctie wordt niet opgelegd als de werkgever deugdelijke gronden kan aantonen waardoor hij niet aan de verplichtingen kon voldoen.

Welke werkgever heeft deugdelijke gronden waarom niet is voldaan aan de re-integratieverplichtingen?

De Wet verbetering poortwachter (WVP) beschrijft welke processtappen werkgever en werknemer moeten volgen als een werknemer langdurig ziek dreigt te worden. Als het tegen het einde van het tweede ziektejaar tot een WIA-aanvraag komt, moet de werknemer een verslag van de re-integratie-inspanningen gedurende de eerste twee ziektejaren meesturen. UWV toetst aan de hand hiervan of de re-integratie- inspanningen voldoende waren.

Wat is de mogelijke sanctie van het UWV wanneer deze inspanningen naar het oordeel van het UWV niet voldoende zijn?

Akim is eigenaar van administratiekantoor ‘Accuraat’. Het bedrijf had een paar jaar geleden nog vier werknemers. Inmiddels zijn alle werknemers ontslagen. Akim gaat met pensioen en beëindigt daarom zijn bedrijf. Akim bereikt over zes maanden de AOW-gerechtigde leeftijd.
Akim heeft een afspraak gemaakt met zijn adviseur Inkomen. Hij heeft zijn werknemers bij ontslag een transitievergoeding betaald. Hij vraagt zich af of hij een compensatie voor de transitievergoeding kan krijgen.

De werknemers
– Acht maanden geleden is Helene ontslagen. Helene was 3 jaar daarvoor al volledig en duurzaam arbeidsongeschikt geworden. Zij kreeg toen zij ontslagen werd al een jaar een IVA-uitkering.
– Vijf maanden geleden is Ramon na een diensttijd van 4 jaar ontslagen omdat hij niet goed functioneerde.
– Vier maanden geleden is Harry ontslagen na twee jaar ziekte.
– Vorige maand is Chantal ontslagen wegens de beëindiging van het bedrijf.

De transitievergoeding
Akim heeft al zijn werknemers op het moment van ontslag de wettelijk verschuldigde transitievergoeding betaald.

De adviseur Inkomen vertelt Akim over de compensatieregelingen voor betaalde transitievergoedingen.
Voor welke werknemer(s) kan Akim succesvol een compensatie van de transitievergoeding aanvragen?

Frits van Aart (43 jaar) is een kleine ondernemer op het gebied van maaltijdbezorging. Hij heeft 4 werknemers in dienst. Alle werknemers ontvangen het minimumloon. Er is geen sprake van enige loonsubsidie.
1. Clarisch (23 jaar) werkt 20 uur per week
2. Sunny (22 jaar) werkt 36 uur per week
3. Maan (23 jaar) werkt 38 uur per week
4. Fiona (21 jaar) werkt 40 uur per week

Vanaf 1 januari 2024 wijzigt de Wet invoering minimumuurloon (Wml). Het wettelijk minimumloon is momenteel afgeleid van een vast maandbedrag.
Het wettelijk minimumloon wordt omgezet naar een vast wettelijk minimumuurloon.

Wie van de medewerkers gaat er financieel op vooruit bij de invoering van het minimumuurloon?

Meerdere antwoorden kunnen juist zijn.

Wat is de doelstelling van de Wetgever inzake de ingevoerde wijzigingen van de terugkeerpremie Ziektewet?

Clemens (65 jaar) is sinds 1 november van het voorgaand jaar ziek. Het ziet er naar uit dat Clemens niet meer aan de slag kan.

Kan Clemens na de wachtperiode van 2 jaar gebruik maken van een vereenvoudigde beoordeling voor een WIA-uitkering?

Door het UWV is een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling geintroduceerd.

Wat is onderdeel van deze regeling wanneer een werknemer van 60 jaar en ouder langer dan 2 jaar ziek is en in het kader van de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling arbeidsongeschikt wordt verklaard?

Willemijn heeft eind vorig jaar een voorschot op haar WIA uitkering ontvangen. Dit jaar blijkt bij herrekening dat het voorschot te hoog is berekend. Willemijn ontvangt naast haar WIA uitkering geen uitkering.

Wat is juist met het teveel betaalde voorschot?

Wat is juist inzake de premiedifferentiatie Aof?

De Wet verbetering poortwachter (WVP) beschrijft welke processtappen werkgever en werknemer moeten volgen als een werknemer langdurig ziek dreigt te worden. Als het tegen het einde van het tweede ziektejaar tot een WIA-aanvraag komt, moet de werknemer een verslag van de re-integratie-inspanningen gedurende de eerste twee ziektejaren meesturen. UWV toetst aan de hand hiervan of de re-integratie- inspanningen voldoende waren. Als dit niet het geval is, legt UWV de werkgever een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting of betaling ziekengeld op.

Welke instantie houdt toezicht op deze sanctie?

Akim is eigenaar van administratiekantoor ‘Accuraat’. Het bedrijf had een paar jaar geleden nog vier werknemers. Inmiddels zijn alle werknemers ontslagen. Akim gaat met pensioen en beëindigt daarom zijn bedrijf. Akim bereikt over negen maanden de AOW-gerechtigde leeftijd.
Akim heeft een afspraak gemaakt met zijn adviseur Inkomen. Hij heeft zijn werknemers bij ontslag een transitievergoeding betaald. Hij vraagt zich af of hij een compensatie voor de transitievergoeding kan krijgen.

De werknemers
– Acht maanden geleden is Helene ontslagen. Helene was 3 jaar daarvoor al volledig en duurzaam arbeidsongeschikt geworden. Zij kreeg toen zij ontslagen werd al een jaar een IVA-uitkering.
– Vijf maanden geleden is Ramon na een diensttijd van 4 jaar ontslagen omdat hij niet goed functioneerde.
– Vier maanden geleden is Harry ontslagen na twee jaar ziekte.
– Vorige maand is Chantal ontslagen wegens de beëindiging van het bedrijf.

De transitievergoeding
Akim heeft al zijn werknemers op het moment van ontslag de wettelijk verschuldigde transitievergoeding betaald.

De adviseur Inkomen vertelt Akim over de compensatieregelingen voor betaalde transitievergoedingen.

Voor welke werknemer(s) kan Akim succesvol een compensatie van de transitievergoeding aanvragen?

In het besluit SUWI is vastgelegd Welke werknemersgegevens werkgevers mogen doorgeven aan verzekeraars.

Welke werknemersgegevens mag een werkgever NIET doorgeven aan een verzekeraar ten behoeve van een OFFERTE voor een verzuimverzekering?

Bedrijven die eigenrisicodrager voor de Ziektewet zijn, kunnen er voor kiezen om dit risico te verzekeren in het publieke stelsel.
Het bedrijf gaat dan een terugkeerpremie Ziektewet betalen. De hoogte van deze terugkeerpremie verandert vanaf 1 januari
2024.

Voor welke van onderstaande situaties geldt een premiekorting bij terugkeer naar het publieke stelsel voor de Ziektewet?

Door het UWV is een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling geintroduceerd.

Wat is een mogelijk gevolg van deze regeling voor een verzekeraar?