PE Wft inkomen toets 5

Vraag 1 of 29

1. Question

Met het Convenant Boedelrekening van de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB), geven ING, Rabobank en ABN AMRO curatoren en bewindvoerders zekerheid voor het openen van een boedelrekening.

In welk kader heeft een curator behoefte aan een boedelrekening?

Faillissement
WSNP-schuldsanering
Bewindvoering

Vraag 2 of 29

2. Question

Welke informatie is terug te vinden in Kifid Kennis?

Kennisdocumenten die inzicht geven in de manier waarop Kifid met bepaalde klachten omgaat.
Procedures en reglementen.
In de database zijn alle procedures over de afgelopen 12 jaar op onderwerp gesorteerd en oproepbaar.

Vraag 3 of 29

3. Question

Een Amerikaanse bank heeft een cliënt die een transactie in dollars wil omzetten naar euro’s. De Amerikaanse bank verzoekt de Nederlandse bank om deze dienst voor haar te verlenen.

Waarvan is sprake als de Nederlandse bank aan dit verzoek tegemoet wil komen?

Correspondentrelatie
Respondentrelatie
Concernrelatie

Vraag 4 of 29

4. Question

Angela ontvangt van haar Zorgverzekeraar bericht dat zij vanwege een vermeende zorgfraude wordt opgenomen in het incidentenregister alsmede het verwijzingsregister. Angela is het met deze registratie niet eens. Ook haar gemotiveerde bezwaar tegen opname in dit register is door het bestuur van de betreffende Zorgverzekeraar afgewegen.

Welke stap kan Angela het beste ondernemen als zij sowieso de registratie ongedaan wil maken?

Zij kan zich wenden tot de Stichting Klachten en Geschillen Zorgverzekeringen (SKGZ)
Zij kan zich wenden tot de Stichting Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (KiFiD)
Zij kan zich wenden tot de Stichting Klachten en Geschillen Incidentenregister (SKGI)

Vraag 5 of 29

5. Question

Wat is de doelstelling van het schuldenknooppunt?

Het versnellen en optimaliseren van het proces van schuldregelen.
Het inzichtelijk maken van alle bestaande schulden van een schuldenaar om zodoende betere en snellere hulp te kunnen bieden
Het schuldenknooppunt is bedoeld voor schuldeisers om zodoende sneller efficiente incassomaatregelen te nemen zodat schulden niet onbeperkt blijven oplopen.

Vraag 6 of 29

6. Question

In welke situatie zal, wanneer een werkgever zijn poortwachtersverplichtingen niet is nagekomen, geen loondoorbetalingsverplichting door het UWV worden opgelegd?

Een directeur van een fysiotherapiepraktijk heeft zijn zieke werknemer te laat laten re-integreren. Gezien zijn gezondheid was drie maanden eerder re-integreren niet mogelijk geweest. De reden hiervoor was dat de praktijk die drie maanden verplicht gesloten was door de COVID-19-crisis.
Een schooldirecteur heeft zijn zieke leerkracht gezegd dat ze niet hoefde te re-integreren. Hij vond dat ze te veel risico liep om besmet te worden met COVID-19.
Een directeur van een reisbureau heeft door COVID-19 een aantal maanden heel weinig klanten gehad. Hij kon daarom zijn personeel niet meer betalen. De zieke werknemer die moest re-integreren hoefde daarom niet te komen.

Vraag 7 of 29

7. Question

Ferdinand en Xandra hebben een man-vrouw firma (vof). Zij exploiteren al 28 jaar een zeer goed lopend restaurant. Het echtpaar is gezamenlijk werkgever van de zeven werknemers die in het restaurant werkzaam zijn. Xandra is gastvrouw en geeft leiding aan de bediening en Ferdinand is chef-kok. Ferdinand bereikt over vijf maanden de AOW-gerechtigde leeftijd. Xandra bereikt pas over 6 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd. Ferdinand vindt het wel genoeg en kan het (noodzakelijkerwijs fulltime) werken in de eigen onderneming niet langer opbrengen. De onderneming kan niet worden verkocht en moet noodgedwongen worden beëindigd doordat er geen financiële middelen zijn voor het in dienst nemen van een werknemer in de functie van chef-kok.

Het echtpaar heeft een gesprek met een adviseur inkomen over de gevolgen van de beeindiging van de onderneming. Zij willen weten of zij in aanmerking komen voor een compensatieregeling van de verschuldigde transitievergoeding.

Welk antwoord is inhoudelijk juist?

Ja het betreft namelijk een bedrijfsbeeindiging in het kader van pensionering.
Compensatie geldt niet wanneer een van de eigenaren nog niet de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Compensatie van transitievergoeding is alleen mogelijk wanneer de andere vennoot de onderneming niet kan voortzetten vanwege ziekte.

Vraag 8 of 29

8. Question

Vanaf 1 januari 2024 wijzigt de Wet invoering minimumuurloon (Wml). Het wettelijk minimumloon is nu afgeleid van een vast maandbedrag. Dit wordt omgezet naar een vast wettelijk minimumuurloon.

Wat is in dat kader juist?

Alleen werknemers die meer dan 36 uur arbeid verrichten gaan er financieel op vooruit
Alle werknemers gaan daar financieel op vooruit
Alleen werknemers die minder dan 36 arbeid verrichten gaan daar financieel op vooruit

Vraag 9 of 29

9. Question

Joris heeft een bedrijf dat landbouwvoertuigen verkoopt. Hij heeft vijf werknemers in dienst. Om het financiële risico van loondoorbetaling bij ziekte te beperken besluit hij een ziekteverzuimverzekering af te sluiten. Hij neemt contact op met zijn adviseur Inkomen.

De adviseur Inkomen bespreekt met Joris welke verzekering het beste past bij zijn bedrijf. Nadat Joris een keuze heeft gemaakt vraag de adviseur de verzekering aan bij Inkomensverzekeraar X.

Om het risico te beoordelen en de juiste premie te berekenen vraagt de Inkomensverzekeraar X aan Joris het aanvraagformulier zo volledig mogelijk in te vullen.

Verzuimverzekering aanvraagformulier
Gewenst dekkingspercentage

1e jaar ziekteverzuim: 100%
2e jaar ziekteverzuim: 70%
Eigenrisico: 10 werkdagen
Werkgeverslasten 20% meeverzekeren: ja
Stoploss optie: nee
Gewentste ingangsdatum: 1 februari

Verzuiminformatie, verzuimpercentage
huidig jaar: 1,2%
vorig jaar: 0,5%
2 jaar geleden: 1,2%

Werknemers zijn in dienst sinds:
Aantal werknemers: 5
Zijn er momenteel werknemers arbeidsongeschikt, zo ja hoeveel personen en voor welk percentage :
Ja, 1 persoon, Marian Schreuder: Arbeidsongeschiktheidspercentage 65%, sinds 12 maanden
Werknemersinformatie
Naam of Voornaam | Geboortedatum | Geslacht | Salaris | Parttime percentage

Bedrijfsinformatie
naam: Groene Traktor bv
Adres: Op den Diek 25, 7325 HK Driehoeven
contactpersoon: Joris op de Maat
e-mail: jorisopdemaat@gmail.com
telefoonnummer: 0318-334861

De adviseur controleert Het ingevulde aanvraagformulier van Joris voordat hij het doorstuurt naar Inkomensverzekeraar X. Welke informatie die Joris heeft ingevuld mag volgens het Besluit SUWI NIET aan de verzekeraar doorgegeven worden?

Alleen de naam van de arbeidsongeschikte werknemer
Het geslacht van alle werknemers
De namen van alle werknemers

Vraag 10 of 29

10. Question

Andersom B.V. is een bedrijf gespecialiseerd op het gebied van sybersecurity. De onderneming is een zogenaamde middelgrote werkgever. Andersom is 5 jaar lang eigenrisicodrager geweest. Andersom B.V. heeft besloten voor de Ziektewet om per 1 januari 2023 terug te keren naar het UWV.

Welke premie zal Andersom B.V. gedurende de eerste 2 jaar na terugkeer aan het UWV moeten betalen?

Het eerste jaar is dat de helft van de sectorpremie en in 2e jaar de volledige sectorpremie
Over beide jaren de helft van de sectorpremie
Over beide jaren de volledige sectorpremie

Vraag 11 of 29

11. Question

Door het UWV is een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling geintroduceerd.

Wat is een mogelijk voordeel voor een werkgever om aan een dergelijk traject mee te werken?

De kosten voor de uitkering van de werknemer wordt niet toegerekend aan de werkgever.
Door mee te werken betaalt de werkgever een lagere premie Werkhervattingskas (Whk)
De werkgever is niet meer verantwoordelijk voor de re-integratie van de medewerker

Vraag 12 of 29

12. Question

Het UWV biedt actief re-integratiemiddelen aan werknemers die nog in afwachting zijn van de WIA-claimbeoordeling.

Voor welke verzekerden worden deze re-integratiemiddelen ingezet?

Werknemers van een publiek verzekerde werkgever
Werknemers van een privaat verzekerde werkgever
Werknemers van zowel een publiek als privitaat verzekerde werkgever

Vraag 13 of 29

13. Question

Welk type werkgevers is de hogere premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) verschuldigd?

Premieplichtig loonsom groter dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.
Premieplichting loonsom lager dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.
Premieplichting loonsom lager dan 10 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.

Vraag 14 of 29

14. Question

Sander (31 jaar) is directeur en tevens eigenaar van Sander BV. De vennootschap heeft met ingang van 1 januari van dit jaar 25 FTE.
De loonsom bedraagt in totaal 675.000 euro.

Wat is juist inzake de verschuldigdheid van een bijdrage van de gedifferentieerde Aof-premie?

Sander B.V. is op basis van de loonsom een kleine werkgever
Sander B.V. is op basis van het aantal personeelsledeneen kleine werkgever
Sander B.V. is op basis van de loonsom een middelgrote werkgever

Vraag 15 of 29

15. Question

Twee kleine ondernemingen zijn per 1 oktober van dit jaar samengegaan. Door deze fuse is een zogenaamde middelgrote onderneming ontstaan. De loonsom bedraagt namelijk meer dan 25 x het premieplichtig loon.

Wat is juist inzake de bepaling van de grootte van de onderneming?

Per 1 januari het jaar volgend op de fusie wordt de grootte van de onderneming vastgesteld
Direct vanaf ingangsdatum van de fusie wordt de grootte van de onderneming vastgesteld. In casu per 1 oktober van dit jaar.
Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari van dit jaar wordt de grootte van beide ondernemingen vastgesteld waarop de nieuwe premie wordt gebaseerd

Vraag 16 of 29

16. Question

De Wet verbetering poortwachter (WVP) beschrijft welke processtappen werkgever en werknemer moeten volgen als een werknemer langdurig ziek dreigt te worden. Als het tegen het einde van het tweede ziektejaar tot een WIA-aanvraag komt, moet de werknemer een verslag van de re-integratie-inspanningen gedurende de eerste twee ziektejaren meesturen. UWV toetst aan de hand hiervan of de re-integratie- inspanningen voldoende waren. Als dit niet het geval is, legt UWV de werkgever een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting of betaling ziekengeld op.

Welke instantie houdt toezicht op deze sanctie?

Landelijke Loonsanctie Commissie
College van Beroep
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Vraag 17 of 29

17. Question

Abel (61 jaar) is sinds 1 april van dit jaar ziek. Stel dat Abel de komende twee jaar ook niet kan werken.

Kan Abel na de wachtperiode van 2 jaar gebruik maken van een vereenvoudigde beoordeling voor een WIA-uitkering?

Abel kan hier gezien de tijdelijke maatregel geen gebruik van maken
Abel kan van deze regeling gebruik maken mits hij toestemming krijgt van zijn werkgever
Abel kan van deze regeling gebruik maken

Vraag 18 of 29

18. Question

Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte nog steeds ziek is kan hij mogelijk recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet WIA. Wanneer het UWV niet direct een beslissing over de WGA-uitkering kan nemen ontvangt de werknemer in beginsel een voorschot op deze uitkering.

Wat is in dat kader juist?

Het voorschot kan ook consequenties hebben voor de hoogte van de bijstandsuitkering
Het ontvangen voorschot heeft geen effect op de ontvangen toeslagen
Het UWV kan het voorschot doorbelasten aan de werkgever.

Vraag 19 of 29

19. Question

Wat is een juiste verplichting van de werkgever en de zieke AOW-gerechtigde werknemer bij ziekte?

De werkgever moet mogelijkheden voor re-integratie binnen het eigen bedrijf bieden, en de werknemer moet hieraan meewerken.
De werknemer hoeft niet mee te werken aan de re-integratie-inspanningen van de werkgever.
De werkgever moet geen re-integratiemaatregelen treffen en hoeft geen passend werk aan te bieden.
De werkgever moet een plan van aanpak opstellen voor re-integratie in het eigen bedrijf, maar hoeft geen passend werk aan te bieden.

Vraag 20 of 29

20. Question

Wat is de procedure om in aanmerking te komen voor de regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) ingevoerd.

Wanneer je van mening bent dat je in aanmerking komt voor de regeling TSB, moet je je aanmelden bij het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen (ISBG).
Wanneer je van mening bent dat je in aanmerking komt voor de regeling TSB, moet je je eerst aanmelden bij je (ex) werkgever.
Wanneer je van mening bent dat je in aanmerking komt voor de regeling TSB, moet je je melden bij de verzekeraar van je (ex) werkgever.
Wanneer je van mening bent dat je in aanmerking komt voor de regeling TSB, moet je je melden bij je eigen verzekeraar.

Vraag 21 of 29

21. Question

Hendrik de Kwaatsteniet is sinds zijn 16e ondernemer in de taxibranche. Hij heeft meerdere chauffeurs in vaste dienst. De loonsom bedraagt € 280.000. Gegeven de hoogte van de loonsom is Hendrik een kleine ondernemer.

Van zijn accountant heeft hij de volgende gegevens ontvangen:

Sectoriale premies

WGA: 2,66%
ZW: 1,39%

Verzekeringen

ZW-eigenrisicodragerverzekering: 1,45%
WGA-eigenrisicodragerverzekering: 2,50%

Voorwaarden verzekeraar

Is de werkgever geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan kan de werkgever toch eigenrisicodrager worden voor de WGA.
Is de werkgever geen eigenrisicodrager voor de WGA? Dan kan de werkgever geen eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet.
Hendrik gaat in gesprek met de adviseur Wft Inkomen. Hendrik wil weten of het zinvol is om terug te keren naar het publieke stelsel en wat dat voor hem bespaart. Lage lasten vindt Hendrik van essentieel belang.

Welk antwoord is juist?

Terugkeer naar het publieke stelsel is mogelijk echter levert nauwelijks een besparing op
Terugkeer naar het publieke stelsel is mogelijk maar kost Hendrik aanzienlijk meer dan bij de verzekeraar
Terugkeer naar het publieke stelsel is mogelijk en levert voor Hendrik een forse besparing op

Vraag 22 of 29

22. Question

Een middelgrote werkgever heeft zich vóór 1 juli 2022 afgemeld als eigenrisicocrager en aangemeld voor de Ziektewet bij het UWV.

Welke premie zal deze werkgever gedurende de eerste 2 jaar na terugkeer aan het UWV moeten betalen?

2 jaar lang de halve sectorpremie
Het eerste jaar is dat de helft van de sectorpremie en in 2e jaar de volledige sectorpremie
Over beide jaren de volledige sectorpremie

Vraag 23 of 29

23. Question

Door het UWV is een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling geintroduceerd.

Wat is onderdeel van deze regeling wanneer een werknemer van 60 jaar en ouder langer dan 2 jaar ziek is en in het kader van de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling arbeidsongeschikt wordt verklaard?

Werknemers van 60 jaar of ouder worden standaard als 80% tot 100% arbeidsongeschikt beoordeeld
Werknemers van 60 jaar of ouder worden standaard als 35% tot 80% arbeidsongeschikt beoordeeld
Werknemers van 60 jaar of ouder worden standaard als 80% tot 100% een duurzaam arbeidsongeschikt beoordeeld

Vraag 24 of 29

24. Question

Wat is juist met betrekking tot de koppeling van de AOW aan het minimumloon?

Door de verhoging van het wettelijk minimumloon is ook de AOW met eenzelfde percentage verhoogd
Het kabinet heeft besloten om de koppeling met van het minimumloon en de AOW los te laten.
De AOW stijgt voor slechts 2/3e mee met de ontwikkeling van het minimumloon

Vraag 25 of 29

25. Question

Vanaf 1 januari 2024 is de Wet invoering minimumuurloon (Wml) gewijzigd.

Wat is het kader van de wijziging juist?

Alleen werknemers die meer dan 36 uur arbeid verrichten gaan er financieel op vooruit
Alle werknemers gaan daar financieel op vooruit
Alleen werknemers die minder dan 36 arbeid verrichten gaan daar financieel op vooruit

Vraag 26 of 29

26. Question

Het UWV biedt actief re-integratiemiddelen aan werknemers die nog in afwachting zijn van de WIA- claimbeoordeling.

Wat is de doelstelling van deze maatregel?

Doelstelling is de werknemer die in afwachting is van zijn claimbeoordeling zoveel als mogelijk kansen op re-integratie te bieden
Doelstelling is om de opgelopen wachttijden voor een WIA-claimbeoordeling te verminderen
Doelstelling is om de voorschotten op een WIA-uitkering te verminderen

Vraag 27 of 29

27. Question

Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte nog steeds ziek is kan hij mogelijk recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet WIA. Wanneer het UWV niet direct een beslissing over de WGA-uitkering kan nemen ontvangt de werknemer in beginsel een voorschot op deze uitkering.

Wat is in dat kader juist?

Het UWV mag dit voorschot niet in rekening brengen bij de werkgever, die eigenrisicodrager is.
Het UWV mag het voorschot niet terugvorderen indien sprake is van een onterechte toekenning van de uitkering
Het UWV kan het voorschot doorbelasten aan de werkgever.

Vraag 28 of 29

28. Question

Welk type werkgevers is de lagere premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) verschuldigd?

Premieplichtig loonsom tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.
Premieplichting loonsom groter dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.
Premieplichting loonsom groter dan 10 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.

Vraag 29 of 29

29. Question

Wat is juist inzake de premiedifferentiatie Aof?

De premie voor het Aof is gedifferentieerd naar een lagere premie voor kleine werkgevers en een hogere premie voor middelgrote en grote werkgevers (overige werkgevers). Het verschil tussen de hoog en lage premie mag wettelijk maximaal 2 procentpunt bedragen
De premie voor het Aof is gedifferentieerd naar een lagere premie voor kleine werkgevers en een hogere premie voor middelgrote en grote werkgevers (overige werkgevers). Het verschil tussen de hoog en lage premie mag wettelijk maximaal 1 procentpunt bedragen
De premie voor het Aof is gedifferentieerd naar een lagere premie voor kleine werkgevers en een hogere premie voor middelgrote en grote werkgevers (overige werkgevers). Er geldt GEEN wettelijke bepaling voor het verschil tussen de hoog en lage premie.

PE Wft inkomen toets 5

ricardo 10 May 2023