PE Wft inkomen toets 6

Het wettelijk minimumloon geldt voor een wettelijk bepaald tijdvak.

Welk tijdvak geldt voor het wettelijk minimumloon?

In het besluit SUWI is vastgelegd welke werknemersgegevens werkgevers mogen doorgeven aan verzekeraars.

Welke werknemersgegevens mag een werkgever NIET doorgeven aan een verzekeraar ten behoeve van een OFFERTE voor een verzuimverzekering?

Door het UWV is een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling geintroduceerd. Wat is de kern van deze maatregel?

Merel (31) heeft op 18-jarige leeftijd een zeldzame vorm van kanker gehad. Zij is op 25-jarige leeftijd volledig genezen verklaard. Merel is kostwinner en wil in dat kader een nabestaandenlijfrenteverzekering alsmede een uitvaartverzekering afsluiten.

Om een gedegen risico-inschatting te maken stelt de verzekeraar vragen over het kankerverleden. Wat is juist met betrekking tot het Besluit verzekeringskeuringen ex-kankerpatiënten?

Welk antwoord is juist inzake de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs) en het BKR?

Quinten is in ernstige financiële problemen gekomen door zijn gokverslaving. Quinten heeft met ingang van 1 januari van dit jaar met succes een beroep kunnen doen op Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen.

De volgende schulden staan ten tijde van de aanvraag open.
– Bij ABN AMRO Bank had Quinten een rekening-courant krediet en een salariskrediet van € 10.000.
– ING Bank heeft de woning van Quinten via een executieveiling verkocht. Er resteert bij deze bank nog een restschuld van € 40.000.

Bij Rabobank heeft Quinten nog een lijfrenterekening lopen met een kapitaal van € 12.500.

De bewindvoerder wil een boedelrekening openen.

Welke bank zal in beginsel worden aangesproken voor het openen van een dergelijke rekening?

Welke stelling is in het kader van een cliëntenonderzoek als gevolg van de gewijzigde Leidraad Wwft volledig juist?

Een verzekeringnemer heeft in het aanvraagproces informatie verzwegen. De verzekeraar geeft aan dat hij, als hij de verzwegen informatie wel zou hebben gekregen, de verzekering niet zou hebben gesloten. Ondertussen heeft zich een verzekerde gebeurtenis voorgedaan.

Moet verzekeraar overgaan tot uitkering? Zo nee, heeft verzekerde recht op premierestitutie?

Werkgevers moeten voldoen aan de re-integratieverplichtingen voor hun zieke werknemer. Anders lopen ze het risico dat ze het salaris van de zieke werknemer 52 weken langer moeten doorbetalen. De sanctie wordt niet opgelegd als de werkgever deugdelijke gronden kan aantonen waardoor hij niet aan de verplichtingen kon voldoen.

Welke werkgever heeft deugdelijke gronden waarom niet is voldaan aan de re-integratieverplichtingen?

Wat is een geldige reden om NIET te kunnen re-integreren in het 1e spoor?

Een antwoord is juist. Kies het juiste antwoord.

Vanaf 1 januari 2023 is het wettelijk minimumloon verhoogd. Wat heeft het Kabinet met een dergelijke verhoging beoogd?

Wat is juist inzake de premiedifferentiatie Aof?

Frits van Aart (43 jaar) is een kleine ondernemer op het gebied van maaltijdbezorging. Hij heeft 4 werknemers in dienst. Alle werknemers ontvangen het minimumloon. Er is geen sprake van enige loonsubsidie.
1. Clarisch (23 jaar) werkt 20 uur per week
2. Sunny (22 jaar) werkt 36 uur per week
3. Maan (23 jaar) werkt 38 uur per week
4. Fiona (21 jaar) werkt 40 uur per week

Vanaf 1 januari 2024 wijzigt de Wet invoering minimumuurloon (Wml). Het wettelijk minimumloon is momenteel afgeleid van een vast maandbedrag.
Het wettelijk minimumloon wordt omgezet naar een vast wettelijk minimumuurloon.
Wie van de medewerkers gaat er financieel op achteruit bij de invoering van het minimumuurloon?
Meerdere antwoorden kunnen juist zijn.

Een fruitteler kan een aangrenzende boomgaard overnemen en door de overname een aanzienlijke verbetering in de omzet realiseren, maar hij twijfelt. Hij ziet met name op tegen het geregel rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.

Met welk product kan een flink deel van zijn twijfel worden weggenomen?

Abel (61 jaar) is sinds 1 februari van dit jaar ziek. Het ziet er niet meer naar uit dat Abel weer aan het werk gaat. Abel wil wanneer hij aan het eind van volgend jaar nog steeds niet kan werken gebruik maken van een vereenvoudigde beoordeling voor een WIA-uitkering.

Wat is in dat kader juist?

Het kabinet heeft mede in dat kader op 1 januari 2023 het wettelijk minimumloon en de daaraan gekoppelde uitkeringen verhoogd.
Met hoeveel procent is het minimumloon gestegen op 1 januari 2023?

Joris heeft een bedrijf dat landbouwvoertuigen verkoopt. Hij heeft vijf werknemers in dienst. Om het financiële risico van loondoorbetaling bij ziekte te beperken besluit hij een ziekteverzuimverzekering af te sluiten. Hij neemt contact op met zijn adviseur Inkomen.

De adviseur Inkomen bespreekt met Joris welke verzekering het beste past bij zijn bedrijf. Nadat Joris een keuze heeft gemaakt vraag de adviseur de verzekering aan bij Inkomensverzekeraar X.

Om het risico te beoordelen en de juiste premie te berekenen vraagt de Inkomensverzekeraar X aan Joris het aanvraagformulier zo volledig mogelijk in te vullen.

Verzuimverzekering aanvraagformulier
Gewenst dekkingspercentage

1e jaar ziekteverzuim: 100%
2e jaar ziekteverzuim: 70%
Eigenrisico: 10 werkdagen
Werkgeverslasten 20% meeverzekeren: ja
Stoploss optie: nee
Gewentste ingangsdatum: 1 februari

Verzuiminformatie, verzuimpercentage
huidig jaar: 1,2%
vorig jaar: 0,5%
2 jaar geleden: 1,2%

Werknemers zijn in dienst sinds:
Aantal werknemers: 5
Zijn er momenteel werknemers arbeidsongeschikt, zo ja hoeveel personen en voor welk percentage :
Ja, 1 persoon, Marian Schreuder: Arbeidsongeschiktheidspercentage 65%, sinds 12 maanden
Werknemersinformatie
Naam of Voornaam | Geboortedatum | Geslacht | Salaris | Parttime percentage

Bedrijfsinformatie
naam: Groene Traktor bv
Adres: Op den Diek 25, 7325 HK Driehoeven
contactpersoon: Joris op de Maat
e-mail: jorisopdemaat@gmail.com
telefoonnummer: 0318-334861

De adviseur controleert Het ingevulde aanvraagformulier van Joris voordat hij het doorstuurt naar Inkomensverzekeraar X. Welke informatie die Joris heeft ingevuld mag volgens het Besluit SUWI NIET aan de verzekeraar doorgegeven worden?

Virgil B.V. is een internationaal bedrijf op het gebied van beveiliging. Qua loonsom valt het bedrijf onder de kwalificatie van middelgrote werkgever. Virgil is 5 jaar lang eigenrisicodrager geweest. Virgil B.V. heeft zich vóór 1 juli 2022 afgemeld als eigenrisicocrager en aangemeld voor de Ziektewet terug te keren naar het UWV.

Welke premie zal Virgil B.V. gedurende de eerste 2 jaar na terugkeer aan het UWV moeten betalen?

Matt en Lisette exploiteren al 22 jaar een goed lopend eetcafé. In de onderneming zijn 5 werknemers werkzaam. Lisette geeft leiding aan het personeel. Matt houdt zich bezig met inkoop en de keuken. Matt bereikt over vijf maanden de AOW-gerechtigde leeftijd. Lisette bereikt pas over 4 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd. Matt vindt het wel genoeg en kan het (noodzakelijkerwijs fulltime) werken in de eigen onderneming niet langer opbrengen. De onderneming kan niet worden verkocht en moet noodgedwongen worden beëindigd doordat er geen financiële middelen zijn voor het in dienst nemen van een werknemer die de functie van Matt overneemt.

Het echtpaar heeft een gesprek met een adviseur inkomen over de gevolgen van de beeindiging van de onderneming. Zij willen weten of zij in aanmerking komen voor een compensatieregeling van de verschuldigde transitievergoeding.

Welk antwoord is inhoudelijk juist?

In het besluit SUWI is vastgelegd Welke werknemersgegevens werkgevers mogen doorgeven aan verzekeraars.

Welke werknemersgegevens mag een werkgever NIET doorgeven aan een verzekeraar ten behoeve van een OFFERTE voor een verzuimverzekering?

Abel (58 jaar) is sinds 1 april 2021 ziek. Het ziet er niet meer naar uit dat Abel weer aan het werk gaat. Abel wil gebruik maken van een vereenvoudigde beoordeling voor een WIA-uitkering.

Wat is in dat kader juist?