Gratis PE Inkomen Toets

Akim is eigenaar van administratiekantoor ‘Accuraat’. Het bedrijf had een paar jaar geleden nog vier werknemers. Inmiddels zijn alle werknemers ontslagen. Akim gaat met pensioen en beëindigt daarom zijn bedrijf. Akim bereikt volgende maand de AOW-gerechtigde leeftijd.

Akim heeft een afspraak gemaakt met zijn adviseur Inkomen. Hij heeft zijn werknemers bij ontslag een transitievergoeding betaald. Hij vraagt zich af of hij een compensatie voor de transitievergoeding kan krijgen.

De werknemers
– Acht maanden geleden is Helene ontslagen. Helene was 3 jaar daarvoor al volledig en duurzaam arbeidsongeschikt geworden. Zij kreeg toen zij ontslagen werd al een jaar een IVA-uitkering.
– Vijf maanden geleden is Ramon na een diensttijd van 4 jaar ontslagen omdat hij niet goed functioneerde.
– Vier maanden geleden is Harry ontslagen na twee jaar ziekte.
– Vorige maand is Chantal ontslagen wegens de beëindiging van het bedrijf.

De transitievergoeding
Akim heeft al zijn werknemers op het moment van ontslag de wettelijk verschuldigde transitievergoeding betaald.

De adviseur Inkomen vertelt Akim over de compensatieregelingen voor betaalde transitievergoedingen.
Voor welke werknemer(s) kan Akim succesvol een compensatie van de transitievergoeding aanvragen?

Joris heeft een bedrijf dat landbouwvoertuigen verkoopt. Hij heeft vijf werknemers in dienst. Om het financiële risico van loondoorbetaling bij ziekte te beperken besluit hij een ziekteverzuimverzekering af te sluiten. Hij neemt contact op met zijn adviseur Inkomen.

De adviseur Inkomen bespreekt met Joris welke verzekering het beste past bij zijn bedrijf. Nadat Joris een keuze heeft gemaakt vraag de adviseur de verzekering aan bij Inkomensverzekeraar X.

Om het risico te beoordelen en de juiste premie te berekenen vraagt de Inkomensverzekeraar X aan Joris het aanvraagformulier zo volledig mogelijk in te vullen.

Verzuimverzekering aanvraagformulier
Gewenst dekkingspercentage

1e jaar ziekteverzuim: 100%
2e jaar ziekteverzuim: 70%
Eigenrisico: 10 werkdagen
Werkgeverslasten 20% meeverzekeren: ja
Stoploss optie: nee
Gewentste ingangsdatum: 1 februari

Verzuiminformatie, verzuimpercentage
huidig jaar: 1,2%
vorig jaar: 0,5%
2 jaar geleden: 1,2%

Werknemers zijn in dienst sinds:
Aantal werknemers: 5
Zijn er momenteel werknemers arbeidsongeschikt, zo ja hoeveel personen en voor welk percentage :
Ja, 1 persoon, Marian Schreuder: Arbeidsongeschiktheidspercentage 65%, sinds 12 maanden
Werknemersinformatie
Naam of Voornaam | Geboortedatum | Geslacht | Salaris | Parttime percentage

Bedrijfsinformatie
naam: Groene Traktor bv
Adres: Op den Diek 25, 7325 HK Driehoeven
contactpersoon: Joris op de Maat
e-mail: jorisopdemaat@gmail.com
telefoonnummer: 0318-334861

De adviseur controleert Het ingevulde aanvraagformulier van Joris voordat hij het doorstuurt naar Inkomensverzekeraar X. Welke informatie die Joris heeft ingevuld mag volgens het Besluit SUWI NIET aan de verzekeraar doorgegeven worden?

Akim is eigenaar van administratiekantoor ‘Accuraat’. Het bedrijf had een paar jaar geleden nog vier werknemers. Inmiddels zijn alle werknemers ontslagen. Akim gaat met pensioen en beëindigt daarom zijn bedrijf. Akim bereikt over zes maanden de AOW-gerechtigde leeftijd.
Akim heeft een afspraak gemaakt met zijn adviseur Inkomen. Hij heeft zijn werknemers bij ontslag een transitievergoeding betaald. Hij vraagt zich af of hij een compensatie voor de transitievergoeding kan krijgen.

De werknemers
– Acht maanden geleden is Helene ontslagen. Helene was 3 jaar daarvoor al volledig en duurzaam arbeidsongeschikt geworden. Zij kreeg toen zij ontslagen werd al een jaar een IVA-uitkering.
– Vijf maanden geleden is Ramon na een diensttijd van 4 jaar ontslagen omdat hij niet goed functioneerde.
– Vier maanden geleden is Harry ontslagen na twee jaar ziekte.
– Vorige maand is Chantal ontslagen wegens de beëindiging van het bedrijf.

De transitievergoeding
Akim heeft al zijn werknemers op het moment van ontslag de wettelijk verschuldigde transitievergoeding betaald.

De adviseur Inkomen vertelt Akim over de compensatieregelingen voor betaalde transitievergoedingen.
Voor welke werknemer(s) kan Akim succesvol een compensatie van de transitievergoeding aanvragen?

Wat is een toegestane middel om de identiteit bij natuurlijke personen te verifiëren?

Joran (23) heeft via zijn werkgever ontslag gekregen wegen disfunctioneren. Joran is gedurende de duur van zijn arbeid nimmer ziek geweest en altijd keurig op tijd op zijn werk verschenen. Daarnaast is de verstandhouding tussen Joran en zijn collega’s goed. De werkgever heeft Joran niet eerder te kennen gegeven dat hij niet zou functioneren.

Wat is in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans het meest juiste antwoord?

Werkgevers moeten voldoen aan de re-integratieverplichtingen voor hun zieke werknemer. Anders lopen ze het risico dat ze het salaris van de zieke werknemer 52 weken langer moeten doorbetalen. De sanctie wordt niet opgelegd als de werkgever deugdelijke gronden kan aantonen waardoor hij niet aan de verplichtingen kon voldoen.

Welke werkgever heeft deugdelijke gronden waarom niet is voldaan aan de re-integratieverplichtingen?

Wanneer mag een werkgever op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans, een werknemer NIET ontslaan?

Kleine werkgevers lopen het risico op een veel hogere premie voor de ziekteverzuimverzekering als één werknemer langdurig ziek wordt. Wat is geregeld om dit risico af te dekken?

Wanneer is een bank verplicht een melding van een ongebruikelijke transactie te doen uit hoofde van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft)?

De essentiële beleggersinformatie geeft inzicht in de aard en risico’s van het aangeboden beleggingsfonds. Wat is nu juist met betrekking tot het Ebi?